日本放宽招收人才的政策 吸引留学人才

　　为了吸引优秀留学生在日本就职，近年来，日本政府多次修改有专门知识、技术外国人就职的在留资格基准，并灵活运用“技术”、“人文知识.国际业务”、“企业内转勤”、“投资.经营”等在留资格，特别是放宽了留学生就职的“专业对口”限制。不久前，日本便利店lawson内定了9名中国留学生，是留学生就职路渐宽的例证。

　　在日本便利店排第二位的“罗森”公司已内定约100名2008年3月毕业的应届毕业生，2007年与往年不同的是，该公司招收了10名外国人，其中9名是中国留学生，该公司还表示，今后将定期采用外国留学生。外国留学生直接到便利店做正社员这在同业界是鲜有的。

　　据悉，lawson采用中国留学生的主要目的是为了进一步加强中国方面事业的展开及更方便管理日益增多的中国钟点工。

　　除lawson外，网络流通企业E-CLASSIS在近期也内定了30余名以中国人为主的留学生。该企业目前有75名社员，其中约有15名是外国人。