据浦东新区人才市场日资企业专场面试会消息，浦东的日资企业最需要四类人才：具有日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语翻译。

     上海霓索公司韩家纯介绍说，不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。

     此外，不同的岗位对应聘者专业工作经历的要求也各不相同。营销人员一般都要求熟悉相应行业，或对所学专业有相应要求。对财务人员，除了要求具有日资企业财务工作经验外，具有中级以上会计师资格者尤其受青睐。翻译人员除了专职翻译外，还有不少日资企业需要兼职翻译，如生产管理兼翻译、总务兼翻译等。这些兼职翻译岗位不仅要求应聘者具有较强的语言能力，还要求有相应岗位的工作能力。

     综合来看，日资企业对日语人才素质的要求较为统一：具有在相应企业2-5年的经验；具有一定的日语能力；具有正规的教育背景。日资企业一般不喜欢频繁跳槽者。对于一些具有日本留学经历的应聘者，日资企业的用人观念也趋于理性，较青睐接受过日本正规高校教育的留日学生。